sexta-feira, 15 de fevereiro de 2013

Como se dar bem com todos!


Muitas pessoas sentem tremenda dificuldade em relacionar-se com seus semelhantes. Isso em um ambiente corporativo é extremamente prejudicial para o indivíduo. Engana-se aqueles que pensam que quem obtém melhores posições e salários dentro da empresa são os mais técnicos. A grande verdade é que, treinar alguém para fazer algo técnico, em parte é simples, mas ensinar a lidar com gente é complexo. Por isso essa arte de fazer amigos e lidar com pessoas é tão valorizada em qualquer lugar. Então vamos as dicas:
Existe algo na essência humana que se chama reciprocidade. Apoiamos aqueles que nos apoiam, agradamos aqueles que nos agradam, respeitamos quem nos respeita, admiramos quem nos admira, entre outros... mas o principal mal é que odiamos quem nos critica e buscaremos de todo o nosso ser, criticar e achar erro no "disgramado" que nos sacaneou!
Então se há esse mal latente no seu perfil, gênio ou jeito de ser, seja lá como você se auto define, pare e redefina sua postura diante da sociedade. Há! Então eu vejo alguém fazendo algo de errado e simplesmente ignoro! Não é isso que estou dizendo! Existem maneiras inteligentes e sutis de se discordar de alguém sem criar climas hostis. Veremos isso mais adiante! O grande problema da crítica é que ela é fútil, pois não muda o pensamento e as atitudes do criticado, sendo que pelo contrário, intensifica seu intento a fim de provar que ele está certo e você é o errado! 
Um dos grandes lemas que conheço, que foi pronunciado por um grande homem é: " Não falarei mal de nenhum homem, e falarei tudo de bom que souber de cada pessoa!" Esse profundo pensamento levou Benjamim Franklin, seu autor a ser nomeado embaixador americano na França! 
Agora pense, no que você será capaz de tornar-se na sua empresa, igreja ou organização ao incorporar esse pensamento em você! Lembre-se pensamentos, geram sentimentos que geram atitudes!
Um grande abraço e até breve pessoal!!!


Próximo post será "Como lidar com adversidades"
Hidson Oliveira Miranda - Consultor atitudes pessoais


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quinta-feira, 14 de fevereiro de 2013

Como conquistar seu chefe sem ser um puxa saco!


Muitos profissionais desejam crescer na empresa, mas não conhecem os mecanismos para esse intento. Uns em seu desespero começam a puxar o saco do chefe na ânsia de ter moral com "o home"! Mas isso é coisa do passado e um erro fatal demonstrando imaturidade. Grandes chefes odeiam ser paparicados.
Outros dizem assim: Eu não "babo ovo de ninguém", (desculpem a linguagem, mas é assim mesmo que falam), e para demonstrar isso tratam seu chefe com frieza e dureza tanto com palavras como em ações! Causando assim antipatia e distanciamento..
Mas então, como vou agradar meu chefe sem ser um baba ovo? Essa é a grande pergunta! Então vamos as dicas:
O chefe é uma pessoa extremamente ocupada, atarefada, com grandes responsabilidades, com muitos problemas e desafios. Então comece a observar o que ele tem feito.  E de maneira sincera e merecida você pode comentar com um "colega" (que gosta de contar tudo pra ele de preferência) ou até mesmo em uma reunião você pode destacar aquilo que ele fez e você presenciou, pela maneira como resolveu determinada situação. fazendo um elogio direto. Volto a destacar, deve ser sincero, merecido e oportuno para determinado assunto da reunião, Mas o grande detalhe é que isso deve ser feito não apenas ao seu chefe, mas a qualquer um de seus colegas de trabalho que realmente mereça. Pois como você ou eu, seu chefe e seus colegas, precisam e anseiam por reconhecimento e elogios sinceros e merecidos. Isso motiva a todos os seres humanos. E agrada de maneira profissional! Afinal de contas gostamos de ficar próximos de pessoas que nos admiram por aquilo que fazemos de melhor! 
Utilize esse "gancho" para se chegar de maneira profissional e pergunte a ele como conseguiu fazer aquilo? E deixe ele falar. Nesse momento, nada de querer se mostrar, achando que sabe mais do que ele. Interesse-se  genuinamente, olhe nos olhos, cale a boca e ouça atentamente. Grandes homens adoram contar seus feitos. Pergunte como começou sua carreira. Faça somente perguntas  que interessem exclusivamente a ele. Se ele for do tipo que não gosta de perder tempo com papo fiado e principalmente se for do tipo não gostar de ver ninguém parado, não se surpreenda se essa conversar gastar 1 hora ou mais e ele nem perceber. O bom disso é que ninguém vai chamar a sua atenção por estar conversando com "o home". 
Fique atento logo você irá descobrir as limitações de seu chefe, suas dificuldades, seus problemas, seus desafios, e a partir daí é só você em outras oportunidade e com o passar do tempo, ir trazendo soluções, auxílio  e apoio para as necessidades que você descobriu. É infalível!
Quando aparecer aquela grande oportunidade, aquele grande projeto, a necessidade de ter uma pessoa chave, quem você acha que seu chefe irá pensar, indicar e apoiar? Sem sombra de dúvidas essa pessoa será você!!!!
Portanto essa é a dica!


Próximo post será "Como se dar bem com todos"
Hidson Oliveira Miranda - Consultor atitudes pessoais


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terça-feira, 12 de fevereiro de 2013

Como se destacar na empresa em que atua!


 Existem muitas pessoas que reclamam de onde trabalham, vivem dizendo que não há chances de crescimento, ou não lhe dão boas oportunidades e coisas deste gênero! Você deve conhecer alguém assim! Pois é, mas como não pensar assim? Como se destacar? A resposta está em você!
Você pode tentar mudar seu colega, seu chefe a todos ao seu redor, mas digo pra você, é mais fácil você mudar do que tentar mudar a todos, principalmente na questão de oportunidades!
Você pode e deve criar suas próprias oportunidades! Se você é um daqueles que só faz o que é pago pra fazer, te digo, há grandes chances de você ser substituído por alguém que faça um pouquinho mais ou melhor.
Talvez você não saiba, mas o mercado de trabalho está carente de excelentes profissionais. Há uma grande procura, pois de gente ruim de trabalho o mercado está abarrotado.
E a dica que lhe dou é seja um resolvedor de problemas e não um causador de problemas.E não tente resolver um problema causando outro problema. Identifique uma necessidade e crie uma maneira de resolver. Mas o grande detalhe é faça isso, sem precisar que seu chefe ou superior lhe mande. Você pode não saber, mas grandes chefes e superiores odeiam ficar mandando. Se isso ocorre frequentemente com você há algo de errado, a grande oportunidade não virá.
O grande segredo está em você fazer mais do que é pago pra fazer! Logo acontecerá uma mágica, algo fenomenal, você será simplesmente indispensável. Seu valor será elevado! O seu chefe não deixará você ir embora para concorrência. A promoção virá e com isso novos desafios, novas responsabilidades, e aquela nova proposta salarial! Então você se auto promoverá!

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Hidson Oliveira Miranda - Consultor atitudes pessoais

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